Mind the Gap (Προσοχή στο κενό)

στις

Οι συνθήκες της αγοράς εργασίας είναι αδιαμφισβήτητα απογοητευτικές και τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής αποτυπώνουν μέρος μόνο της κατάστασης. Δεκέμβριος του 2015, ποσοστό ανεργίας 24%.

Όμως ακόμα και σε αυτές τις συνθήκες το αν θα βρεις δουλειά προσδιορίζεται από το ποια δήλωση θεωρείς πως έχει μεγαλύτερη αξία να αναλύσεις και διαχειριστείς:

  1. Υποψήφιος: «Η κατάσταση είναι απελπιστική. Μου είναι αδύνατον να βρω δουλειά. Ο ανταγωνισμός είναι τεράστιος, οι ευκαιρίες ελάχιστες και όλοι ζητάνε προϋπηρεσία».
  2. Εργοδότης: «Με τόση ανεργία και είναι αδύνατο να βρω έναν αξιόλογο άνθρωπο να εμπιστευτώ».

Από τις δηλώσεις αυτές προκύπτει το χάσμα ανάμεσα σε αυτά που πιστεύουν οι υποψήφιοι ως απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και σε αυτά που αναζητούν οι εργοδότες. Οι μεν εργοδότες πιστεύουν πως μέσα στην πληθώρα των υποψηφίων υπάρχει έλλειψη ανθρώπων με χαρακτήρα που θα τους κάνει να ποντάρουν σε αυτούς και οι δε υποψήφιοι πιστεύουν πως δε βρίσκουν δουλειά, διότι δεν έχουνε κατάλληλη προϋπηρεσία ή αρκετές δεξιότητες.

Επομένως, η επιτυχία στην ανεύρεση εργασίας προσδιορίζεται από την ικανότητα του υποψηφίου να αντιληφθεί τη δεύτερη δήλωση. Δηλαδή, τη θέση των ανθρώπων που θα του προσφέρουν εργασία.

«Υπάρχει μια βασική μεταστροφή στα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων. Τα τυπικά προσόντα έχουν πάψει να έχουν την ίδια βαρύτητα στην τελική απόφαση. Οι εργοδότες και οι υπεύθυνοι στελέχωσης, όλο και περισσότερο αναζητούν ανθρώπους με χαρακτηριστικά και κίνητρα που θα τους κάνουν να πετύχουν».

Η τάση αυτή δεν είναι ξένη με τις συνθήκες και τις ανάγκες της εποχής μας.

  • Σκεφτείτε τον καταλληλότερο άνθρωπο να αντιμετωπίσει ένα ασταθές και συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Η εμπειρία πάντως έχει δείξει ότι οι αισιόδοξοι άνθρωποι διαθέτουν τον ρεαλισμό και διατηρούν την άκαμπτη αγωνιστική στάση που χρειάζεται πολύ περισσότερο από την εξειδικευμένη γνώση του αντικειμένου.
  • Οι κακές οικονομικές συνθήκες υποχρεώνουν τους εργοδότες να περιορίζουν τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στις απολύτως απαραίτητες και οι άνθρωποι που έχουν ευελιξία προσαρμογής και ανάληψης ευθυνών είναι πολύτιμοι.
  • Επίσης, οι άνθρωποι που έχουν θέληση να μαθαίνουν και εκπαιδεύονται γρήγορα έχουν πολύ μεγαλύτερο ενδιαφέρον και χαμηλότερο κόστος ανάπτυξης από ένα υποψήφιο με εμπειρία, μισθολογικές απαιτήσεις και πολλές φορές ακαμψία προσαρμοστικότητας στην κουλτούρα της συγκεκριμένης εταιρίας.

Τα καλά νέα λοιπόν είναι πως κάθε υποψήφιος μπορεί να το παλέψει, αλλά το δύσκολο είναι να διαμορφώσεις την Προσωπική σου Ταυτότητα. Μια προσωπική ταυτότητα που θα αναδεικνύεται από το βιογραφικό και θα σε κάνει να ξεχωρίζεις στην προσωπική συνέντευξη.

Ως συμπέρασμα και χωρίς να παραγνωρίζετε την ανάπτυξη των γνώσεων και των δεξιοτήτων, επενδύστε στην ανάπτυξη της προσωπικής ταυτότητας που θα σας δώσει τη θέση εργασίας.

Χρήσιμες προτάσεις:

Παναγιώτης Μητρούλιας

Υποβολή Σχολίου

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s